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2025-08-01
近日,河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某的遭遇引发了广泛关注。2017年8月,韦某某通过公开招聘进入鄢陵县第二高级中学,起初在初中部教语文和生物。2023年8月,她服从学校安排,从初中部调到高中部教生物。
直到2025年1月学校调整和补发工资时,韦某某意外发现自己每月工资比同批入职、同学历的同事少了一些。经询问得知,她的岗位等级在2024年3月底从专业技术十二级降到了十三级,并于2024年5月开始执行工资变动。
然而,在2024年5月之前和5月至12月期间,韦某某每月拿到的工资与之前十二级岗位时差不多,均在2700元左右,所以她未及时发现被降级一事。她怀疑学校故意隐瞒降级情况,还对‘多发’工资的来源表示疑惑。
从2025年1月开始,韦某某按照十三级岗位领取工资,与十二级相差100多元。岗位等级降低不仅影响当前收入,还会使教护龄津贴、社保缴费基数、职业年金等降低,未来退休金也会减少,同时原十二级岗位任职年限被清零,晋升需要更多时间,还可能被外界误解。
事发后,韦某某找到学校要求恢复十二级岗位等级,但未成功。学校出具书面承诺,称因高中部十二级岗位不足,调岗时未履行告知义务,将按专业技术十一级岗位工资对她进行弥补,直至她升回十二级。
韦某某向鄢陵县教体局反映,要求督促学校恢复其岗位等级。2025年4月10日,教体局作出书面处理意见,要求学校按标准补发工资差额,并尽最大努力尽快恢复她的岗位职级。目前,鄢陵二高已写出说明及变动申请,近期送人社局报批。
在维权过程中,韦某某发现自己的编制曾多次调动,她质疑学校存在‘混编乱岗’情况。鄢陵二高和初中部虽为相对独立的事业单位,但挂两块牌子,用一套领导班子。她入编二高,却被安排到初中教书,现在也有老师编制在初中部,人却被安排去高中教书。
7月15日,鄢陵县教体局相关负责人表示,调动老师岗位涉及等级调整应提前告知,学校有错。但因鄢陵二高高中超编20多个,没有十二级岗位,要调得等到2027年3月份;韦某某要想回到十二级只能回初中部,可她不愿意。该负责人建议韦某某起诉学校解决问题,教体局还将对‘混编乱岗’等问题进行梳理和核查。
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