BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何时休？

发布于：2025-07-25 阅读：4

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。该平台此前就多次被曝此类问题，虽宣称整改，但类似事件仍不断发生。这不仅暴露了平台审核漏洞，也引发公众对求职者权益保障的关注，亟待平台和监管部门解决。

近日，国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入舆论漩涡，“色情招聘”问题又一次将其推上风口浪尖。两张在社交媒体传播的BOSS直聘平台求职者“简历”及“对话”截图，引发了广泛关注和热议。

BOSS直聘

截图中，求职者“王怡香”应聘“董事长助理”职位，简历里“曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击”这样露骨的表述，令人咋舌。当招聘方询问含义时，她竟直白回复“就是papa”。更荒诞的是，招聘者还向其发出了面试邀请。此事件曝光后迅速登上微博热搜，网友纷纷谴责这种招聘乱象，质疑平台审核机制形同虚设。

事实上，这并非BOSS直聘首次陷入“色情招聘”丑闻。早在2022年8月，广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息，表面负责工作和出差事务，实则要求求职者与客户建立男女朋友关系并陪睡，月薪五万至八万。2024年11月，陕西一女生应聘西安某公司经理助理时，试岗被老板暗示“陪睡”。

色情招聘

BOSS直聘并非没有采取措施。每次事件曝光后，平台都会宣布“严格整改”，但类似问题依旧层出不穷。业内专家指出，平台审核存在诸多漏洞。关键词过滤方面，“剧烈撞击”“papa”等明显涉黄词汇未触发屏蔽，AI审核系统失效；高风险岗位监管缺位，“董事长助理”“私人秘书”等职位长期被利用，却无特殊审核机制；事后封号无法起到事前防范作用，管理存在惰性。

从技术层面看，AI识别对谐音词、暗语的识别率不足30%，图片识别存在盲区，无法识别色情暗示的表情包、手势图，语义理解也不够，难以识别“私人助理”“特殊服务”等隐含意思。人工审核也存在致命缺陷，审核员培训不足，分不清“正常招聘”和“擦边球”，绩效考核压力大，追求速度忽视质量，且缺乏申诉机制，误判后难以纠正。

招聘平台审核

要解决BOSS直聘的“色情招聘”问题，需要平台、用户和监管部门三方合力。平台应从“被动封号”转变为“主动防御”，建立“企业白名单”，未认证企业禁止发布敏感岗位；开发“暗语识别系统”，收录大量色情招聘暗语库；设立“受害者绿色通道”，及时处理身份被盗用等问题。用户在求职时要遵循“三查原则”，查企业资质、岗位描述和网友评价，提高警惕。监管部门应引入“熔断机制”，同类问题多次出现时暂停平台新增企业账号，提高罚款金额，形成震慑，并建立“招聘平台黑名单”定期公布。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，但BOSS直聘屡次发生的“色情招聘”事件，让用户信任度大打折扣。只有各方共同努力，才能净化招聘环境，避免更多人受害。目前，该案件仍在进一步调查中，我们也将持续关注事件进展。

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标签： BOSS直聘色情招聘招聘平台审核

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