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26岁女子深圳面试后欲删信息遭殴打致骨折，警方立案侦查

发布于：2025-07-25 阅读：2

7月23日，26岁刘女士在深圳一家服装厂面试后，因要求删除个人信息与老板冲突，遭殴打致骨折。24日晚，深圳福田警方已立案侦查。涉事公司称无肢体接触，真相待查。此事件凸显个人信息保护和职场尊重问题。

2025年7月23日，26岁的刘女士前往深圳一家服装厂面试，本以为是一次普通求职，却没想到噩梦就此开始。当天和她一起参加面试的有七八个人，疑似企业老板亲自面试，且对每个人说话都极不尊重。

女子面试

刘女士见状，觉得自己肯定不会入职，便要求企业删掉她简历上的身份证号和手机号。然而，这个合理要求却遭到拒绝，随后还有五六个人将她围了起来。刘女士果断选择报警，但面试者拿着她的简历要走，她一路跟随，进入一个单独房间后，门被关上，她遭老板殴打。

刘女士回忆，老板左手搂着她脖子，右手打她嘴巴和额头，她眼前一黑，手机飞出去，腰部剧痛无法站立。她挣扎着躲进厕所呼救，无人开门，外面的人还围着抢她手机，因为她全程录像。后来她爬出厕所，要求对方打120，却被认为是“装的”而遭拒。直到警察到场，她才拿回手机并叫了救护车。

殴打致骨折

医院诊断刘女士为“L1腰椎骨折”。24日晚，刘女士收到深圳市公安局福田分局的《受案回执》和《立案告知书》，韩某某涉嫌故意伤害一案已立案侦查。天眼查显示，韩某某与深圳万旗服饰有限公司法定代表人同名。

涉事企业工作人员回应称，当天冲突中双方不存在肢体接触，已配合警方提供证据。但刘女士的骨折伤情摆在眼前，究竟谁在说谎，需要警方调查。

此事件引发社会关注，一方面凸显个人信息保护的重要性。在信息时代，个人信息泄露可能带来诸多麻烦，求职者要求删除未入职公司的个人信息合理合法，企业应尊重并配合。另一方面，反映职场尊重问题。面试是双向选择，面试官应展现基本尊重和职业素养，营造良好职场氛围。

深圳警方立案

如果警方调查确认刘女士所言属实，涉事企业和打人者将承担相应法律责任。不仅要赔偿医疗费、误工费等，若伤情达轻伤及以上，还可能构成故意伤害罪。

这起事件也给求职者提了个醒，面试前要了解公司口碑，面试时可录音录像，发生冲突及时报警。希望深圳警方尽快查明真相，给刘女士一个公正交代，也给社会一个满意答复。

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标签：女子面试个人信息删除殴打致骨折深圳警方立案

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