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多地推行“痛经假”，权益保障与现实困境并存

发布于：2025-07-12 阅读：2

近日，多地明确女职工痛经可带薪休假引关注。约20省份有相关规定，体现对女性关怀。但实际操作中，女性请假面临获证明难、职场压力等问题，还可能增加企业成本，引发就业歧视争议。需完善措施，让政策惠及女性。

近日，多地明确女职工因生理期不适，特别是痛经可享有带薪休假的政策，再度成为社会关注焦点。这一举措旨在保障女性劳动者权益，提高其工作生活品质，不过实际操作中却暴露出诸多问题。

痛经假

据不完全统计，全国约20个省份已明确规定女性员工严重痛经时可申请休息，像北京、上海、广东等经济发达地区均在列。各地规定在适用对象范围和是否需医疗证明上有差异。部分地方所有在职女性可享，部分限于特定行业或岗位；有的城市要医院证明，有的只需单位审批。

痛经带薪休假政策初衷良好，能减轻女性特殊时期工作负担，提升工作满意度和生活质量，彰显社会对女性劳动者的关怀。然而，女性请假时困难重重。一方面，排队挂号时间长，获取有效证明文件难。例如小李痛经严重想请假，排队挂号大半天，仍未拿到诊断证明。另一方面，部分女性担心请假面临同事或上级压力，引发职场性别偏见和歧视。

女性权益

此外，该政策还引发社会广泛讨论。支持者认为它关注女性健康，能缓解工作负担，提高工作效率，体现社会进步。反对者则担心增加企业成本，导致女性就业机会受限，企业招聘可能更倾向男性。

要确保政策发挥积极作用，需完善配套措施。一是简化请假流程，可设在线平台或APP方便申请和提交证明。二是加强监管，防止企业出现性别歧视。同时，还需提高企业和员工对政策的认识与支持度。

总之，痛经带薪休假政策的推行是一场关乎女性权益的“持久战”，需要政府、企业和社会共同努力，让政策不再是“纸面权益”，真正惠及广大女性劳动者。

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标签：痛经假女性权益职场困境

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