浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪25%可带娃上班

发布于：2025-08-16 阅读：0

近日，浙江金华一公司董事长签发的“红头文件”走红。文件因下半年订单多明确加班制度，还让全员涨薪25%、发800元补贴，允许员工带娃上班。董事长称应体恤员工，员工证实福利真实。此通知获网友点赞，被赞“有人情味”。

近日，浙江金华市一家民营企业的内部“红头文件”在社交平台刷屏。这份编号为“董事长签发〔2025〕第088号”的红头文件。在要求员工加班完成订单的同时，宣布全员涨薪25%、发放800元高温补贴、允许员工带娃上班。

企业加班通知

该通知由公司董事长罗先生亲自签发，落款日期为2025年8月。文件开篇说明下半年订单激增，生产任务紧张。管理要求明确，除特殊情况外不允许请假，生产部两班倒，包装部加班到晚上10：30，加班工资从下午5点后算。

与常见加班通知不同，文件公布多项员工福利。所有员工工资上调25%，每人发800元高温补贴，后勤部每天三次发放冰冻饮料。最具特色的是员工子女安排，员工白天带孩子来，可放2楼会议室，开空调、看电视，由清洁阿姨照看，直击暑期双职工家庭育儿难题。

全员涨薪

8月15日，董事长罗先生接受采访确认文件属实。他表示因下半年订单多，员工加班辛苦，这样做是应该的。文件由他提出核心意思，员工执笔成文，他签字印发。他常与员工交流，员工更愿配合工作，效率更高。

公司员工杨女士证实，通知里的涨薪、高温补贴、饮品发放等福利都真实兑现。暑期有员工孩子没人带，公司安排会议室开空调、电视。员工对公司和老板评价高，满意度转化为工作积极性。

带娃上班

这份红头文件在社交平台引发广泛共鸣，多数网友用“有人情味”评价。在高温和生产任务重的背景下，企业主动提高待遇、解决带娃难题，与部分企业只要求加班形成对比，成为职场文化清流。网友赞誉这是良心老板、双赢做法，为劳资关系提供温暖范本。

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标签：企业加班通知全员涨薪高温补贴带娃上班

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